Lego zabrało swoim pracownikom biurka

Pracujecie dla dzieci, to róbcie to jak dzieci.

MLM

Już milion Polaków zarabia na sprzedaży bezpośredniej (newsweek.pl). Marketing wielopoziomy, inaczej zwany MLM (pl.wikipedia.org). Optymizm w branży MLM (pssb.pl). Jeszcze do niedawna często można było usłyszeć, że e-commerce zdominuje model sprzedaży bezpośredniej. Problemem nie jest kwestia wyboru pomiędzy narzędziami: tradycyjny "twarzą w twarz" czy internetowy, a znalezienie sposobu na ich lepszą integrację (Hakki Ozmorali, The World of Direct Selling). Budowanie siatki klientów w klasycznym modelu sprzedaży bezpośredniej (Bartłomiej Feluś, pssb.pl).

Nielimitowane urlopy

Sir Richard Branson daje pracownikom swoich firm prawo do nielimitowanego urlopu oczekując jedynie, że absencja nie zaszkodzi projektom, w których uczestniczy, całej firmie czy jego własnej karierze (natemat.pl). Koncepcja pochodzi z manifestu Netflix okrzykniętego najważniejszym dokumentem Doliny Krzemowej (antyweb.pl).

 http://www.slideshare.net/reed2001/culture-2009

Netflix - największa wypożyczalnia filmów DVD oferująca za stałą opłatą wypożyczanie filmów poprzez media strumieniowe oraz za pośrednictwem poczty (pl.wikipedia.org).

Rewolucja na rynku pracy?

PowerToFly oferuje kobietom z branży technologicznej na całym świecie elastyczne godziny i możliwość pracy zdalnej. PowerToFly przekonuje, że zdalni pracownicy tak bardzo cieszą się elastycznością godziny pracy, że ich wydajność bije rekordy. Platforma ma szansę wzbogacić amerykański sektor techniczny o nowe specjalistki i zwiększyć wymianę kulturową (project-syndicate.pl).

Na Blogu PowerToFly znajdujemy artykuł zachęcający kobiety tego portalu do stania podczas pracy. Stanie przy biurku dostrzegłem w poprzednim roku i nie jest to nowa koncepcja.

Koncepcja PowerToFly bazuje na tym, że nie ważne gdzie się pracuje i ile się pracuje, a jak się pracuje. Ważne są rezultaty, jakość, pasja i zaangażowanie w projekt.

Konsultant pracujący w domu

Wypełnij formularz i zgłoś się do projektu.

Pół na pół ma szansę przetrwać praca konsultingowa w tradycyjnym dziale obsługi klienta (ang. customer service representatives) według badań Przyszłość Zatrudnienia. Na liście zawodów tego badania brak jednak konsultanta (lub doradca) - osoba zawodowo zajmująca się udzielaniem porad w wybranej dziedzinie. Konsultant zazwyczaj nie jest pracownikiem etatowym swojego klienta, lecz prowadzi działalność na własny rachunek lub jest pracownikiem firmy doradczej (konsultingowej), świadcząc usługi dla większej liczby klientów. Konsultant udzielający porad w dziedzinie doskonalenia umiejętności zawodowych jest nazywany coachem (pl.wikipedia.org). Natomiast konsultantami są telemarketerzy i inżynierowie sprzedaży - Ci pierwsi prawie na 100% znikną z zatrudnienia, a Ci drudzy prawie na pewno się w przyszłości rozwiną według badań Przyszłość Zatrudnienia.

Liz Proctor jest konsultantem pracującym w domu. Na Work from home wisdom jest Tim Dwelly, konsultant pracy, z www.workhubs.com - strona, która łączy osoby pracujące w domu; bardzo szybko rozwijający się brytyjski rynek pracy.

Wojewódzki Urząd Pracy w Rzeszowie ogłosił konkurs otwarty nr 45/POKL/8.1.2/2014 - wsparcie dla osób zwolnionych, przewidzianych do zwolnienia lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy. Jest bezzwrotne wsparcie dla osób zamierzających podjąć działalność gospodarczą w postaci środków finansowych na przedsiębiorczość, do wysokości 40 tys. PLN na osobę.

Konsultant pracujący w domu idealnie pasuje do tego projektu unijnego.

Wypełnij formularz i zgłoś się do projektu.

praca.gov.pl a pracuj.pl

Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej wdrożyło praca.gov.pl - Centralna Baza Ofert Pracy - w której jest prawie 25 tysięcy ofert pracy. Google na hasło praca zwraca na pierwszym miejscu gazetapraca.pl, dalej pracuj.pl, olx.pl, praca.pl, gumtree.pl, praca.money.pl, pl.ideed.com i na samym końcu pierwszej strony wyszukiwania jest praca.gov.pl. System praca.gov.pl

Natomiast pracuj.pl należy do The Network - globalny lider w rekrutacji internetowej - i ma również ponad 25 tysięcy ofert pracy. Na pracuj.pl znajdujemy informację, że największej podwyżki, bo aż 40%, przy zmianie pracy oczekiwaliby mieszkańcy województwa świętokrzyskiego (zarobki.pracuj.pl), a najlepiej zarabiającymi specjalistami są architekci IT - 9 tyś. złotych na rękę (zarobki.pracuj.pl).

Telemarketer a inżynier sprzedaży

Najbardziej prawdopodobną pracą na podstawie badań Przyszłość Zatrudnienia naukowców z Oxfordu, którą zastąpią komputery, jest telemarketer (99%). Amerykański Departament Pracy definiuje pracę telemarketera - uzyskanie zamówień na towary lub usługi przez telefon (bls.gov). W standardowej klasyfikacji zawodów, SOC, telemarketer (41-9040) znajduje się w tej samej grupie 41-9000 co inżynier sprzedaży (41-9030) - praca,, której prawdopodobieństwo zastąpienia przez komputery jest bardzo mało prawdopodobna (blisko zero; 0,4%).

Czym jest telemarketing? Telemarketing jest jednym z narzędzi marketingu bezpośredniego wykorzystującym komunikację telefoniczną z aktualnymi lub potencjalnymi klientami (wikipedia.pl). Google na drugiej pozycji wyświetla na hasło temelarketer oferty pracy na pracuj.pl, a wśród nich: stacjonarny przedstawiciel handlowy, młodszy doradca klienta biznesowego, przedstawiciel handlowy - sprzedaż telefoniczna, przedstawiciel telesprzedaży, konsultant ds. przedaży telefonicznej, telefoniczna obsługa klienta biznesowego - opiekun klienta, specjalista ds. sprzedaży produktów bankowych, specjalista ds. sprzedaży, telemarketer, specjalista ds. edukacji, ale nie ma inżyniera sprzedaży.

Inżynier sprzedaży - czy to jest inżynier? Taka praca podobna do przedstawiciela handlowego?! 97 ofert inżyniera sprzedaży na pracuj.pl, a wśród nich: inżynier sprzedaży - product manager, inżynier sprzedaży - projektant, inżynier sprzedaży projektowanej izolacji budowlanych, inżynier ds. sprzedaży elektroniki przemysłowej, inżynier sprzedaży CCTV, analityk rynku...

Czy telemarketerzy mogą stać się inżynierami sprzedaży?

Toyota zwalnia roboty i zatrudnia bogów

Toyota, która ogłosiła wycofanie ponad sześć milionów samochodów z różnych wad, ponownie rozważa rolę robotów w swojej kulturze (Nicholas Carr, Fire the robot, 10 kwietnia 2014). A jednak zniknie 700 zawodów przez roboty! (Dotychczas przeczytałem książkę Płytki umysł. Jak Internet wpływa na nasz mózg autorstwa Carra oraz kilka opracowań Does IT Matter? a teraz przymierzam się do The Glass Cage. Automation and US, o wpływie automatyzacji na ludzi i ekonomię, o konsekwencjach Naszej rosnącej zależności od komputerów).

'Gods' Make Comeback at Toyota as Humans Steal Jobs From Robots, Bloomberg

Trend w produkcji to zminimalizowanie pracy ludzki do zasilania elementami zautomatyzowanych maszyn i obserwowania awarii. W krótkim terminie przeniesienie pracy z ludzi na roboty zwiększy wydajność, lecz może wpłynąć na utratę wiedzy i nieoczekiwanych korzyści płynących z tej wiedzy - inteligencja twórcza, zadania które autorzy Przyszłości Zatrudnienia (ang. The Future of Employment) oceniają jako trudne do komputeryzacji, więc przez roboty nie zagrożone.

Bogowie, po japońsku Kami-sama, wracają do Toyota przywracani przez prezesa Akio Toyoda: "Kiedy byłem początkujący, doświadczonych mistrzów nazywano bogami, i mogli robić wszystko".

W poście zniknie 700 zawodów przez roboty jest błąd powtórzony za cytowanymi źródłami, bo część prac w ogóle nie jest zagrożona (małe prawdopodobieństwo). W oryginalnej pracy Przyszłość Zatrudnienia autorzy estymują, że zagrożonych automatyzacją prawie połowa amerykańskiego zatrudnienia acz nie wszystkie z 702 rozważanych w tych badaniach.

Zniknie 700 zawodów przez roboty

Roboty mogą sprawić, że zniknie 700 zawodów (onet.pl). Do jednych z najbardziej zagrożonych prac należy taksówkarz, a prawdopodobieństwo zastąpienia ich przez roboty wynosi 89 proc. Onet również o "przerdzewieniu zawodowym" w nuda w pracy może zabić, jeśli pracownikowi przydziela się mało ambitne albo niewłaściwe zadania. Wtedy, gdy redukuje się siłę roboczą albo zastępuje ją programami komputerowymi. Materiał o robotach podała PAP powołując się na francuski dziennik Le Point, który wskazuje na pracę naukowców z Uniwersytetu Oxfordzkiego. Na 99% nie będzie telemarketerów, szwaczek a na 98% tradycyjnych działów obsługi klienta, które wprowadzają tylko zamówienia (ang. Order Clerks) i zamówień zakupu...

Natomiast najmniej prawdopodobne jest żeby zniknęła praca terapeutów, nadzór nad mechanikami oraz dyrektorów ds. zarządzania kryzysowego.

The Future of Employment

Czytałem książkę Race Against the Machine autorstwa profesora McAfee oraz Brynjolfssona, a teraz zamierzam przeczytać kontynuację Second Machine Age.

Sąsiedzi pomagają sąsiadom czy agencja pracy tymczasowej

TaskRabbit - stara koncepcja szkoły - sąsiedzi pomagają sąsiadom - wymyślona na nowo, którą Google Translator tłumaczy jako Katolicki.

TaskRabbit wspiera ludzi w zlecaniu pracy odpowiednim osobom z sąsiedztwa: (1) znajdują najlepszych ludzi do pomocy, (2) którym można zlecać niechcianą pracę, (3) a zlecający mogą się relaksować, bo TaskRabbit zajmuje się ich pracami (ang. to-do list). Od każdego zadania biorą 20% prowizji. Ta praca ma bardzo tymczasowy charakter - pojedyncze zadanie dla pojedynczego klienta.

BloombergBusinessweek: w przyszłości wszyscy będziemy TaskRabbitami - pracownikami tymczasowymi. 46 milionów ludzi na całym świecie, z czego pół miliona w Polsce, było w 2011 zatrudnionych jako pracownicy tymczasowi, a liczba przepracowanych przez nich godzin daje równowartość 12,4 milionów pełnoetatowych miejsc pracy rocznie (finanse.wp.pl).

TaskRabbit mówi, że to jest koncepcja "sąsiedzi pomagają sąsiadom" a nie agencja pracy tymczasowej (Mike, Bujakowski, The Cult of Sharing). Ekonomia dzielenia się (ang. sharing economy) nie jest rodzajem gospodarki, w której bogactwo i dobrobyt jest podzielony między bogatych i biednych? Ariane Conrad przekonuje, że ekonomia dzielenia się jest potencjalnym modelem podziału dobrobytu, gdyż nagradza lepszą część ludzkiej natury (Zombies into Neighbors).

Mike Bujakowski, projektant o polskich korzeniach, stawia tezę, że ekonomia dzielenia się to koncepcja kultu marki (Atkin, The Culting of Brands), która według Bijakowskiego może być bardzo groźna i służyć skutecznie do obrony interesów korporacyjnych. Nicolas Carr cytując Bujakowskiego (The other dude in the car) podaje również przykład Travisa Kalanick, prezesa Uber.

Zrównoważone siedzenie w Airbus

Airbus opatentował siodełka w samolocie jak w zrównoważonym siedzeniu. Konstrukcja pokazuje rzędy siedzeń składanych siodeł z niskim oparciem, na którym pasażerowie są w pozycji bardziej stojącej niż jak dotychczas półleżącej (cnn.com).

Idea została wcześniej zaprezentowana przez włoską firmę AvioInteriors projektującą siedzenia (wired.co.uk). Fairuz Romii, inżynier lotnictwa, uważa, że pozycja stojąca zwiększy liczbę pasażerów nawet do 21%.

Czy zrównoważone siedzenie i stanie przy biurku może zmniejszyć powierzchnię biurową? Tradycyjna postawa jak na rysunku powyżej wydaje się wymagać więcej powierzchni, a na symulacji poniżej jest to ponad ćwierć więcej.

Na każdego pracownika zatrudnionego w pokoju biurowym powinno przypadać co najmniej 13 m3 wolnej objętości tego pomieszczenia oraz co najmniej 2 m2 wolnej powierzchni podłogi (bhp.abc.com.pl). Przez wolną przestrzeń rozumie się tę część pokoju, która pozostaje pracownikom „do życia" pomiędzy szafami, regałami i biurkami. Dla łatwiejszego wyobrażenia sobie, jaką objętość wolnej przestrzeni zajmują meble biurowe, obliczmy objętości typowego biurka (120x60x75 cm), szafy (220x100x55 cm) i regału (220x100x35 cm). Po pomnożeniu wymiarów okazuje się, że jedno biurko zajmuje nieco ponad 0,7 m2 podłogi i 0,5 m3 przestrzeni, szafa odpowiednio - 0,55 m2 i 1,2 m3, regał - 0,35 m2 i 0,77 m3. Nie ma krzesła!

GRid70

Steelcase, Amway, Wolverine, Meijer mają biuro GRid70 - w nim każda firma ma własne przestrzenie, ale jest wspólna przestrzeń dla wszystkich pracowników.

Adam Smith w Bogactwo narodów postawił tezę, że głównym czynnikiem postępu będzie podział pracy. W artykule HBR pt. Era hiperspecjalizacji autorzy udowadniają, że firmy muszą dzielić projekty na części i robić je z całym światem. Muszą się tego teraz nauczyć...

"Główny dostawca usług telekomunikacyjnych w Kanadzie, spółka TELUS, szacuje, że w 2015 roku już tylko 30% jego pracowników będzie pracowało na pełnym etacie w biurach firmy - reszta będzie świadczyła pracę w wirtualny sposób" (Trzecia fala pracy wirtualnej, HBRP).

Deskmag - internetowy magazyn o coworking - przeprowadził polemikę z Regus na temat pracy w domu oraz coworking - teza Regus: praca w domu zwiększa bezproduktywność a przestrzenie coworkingu to przeszłość (deskmag.com). Z badań Regus: co druga osoba pracująca z domu nie potrafi się koncentrować. Regus do pracy z domu dodaje swoje usługi: biuro na dzień, miejsce spotkań, odbieranie telefonów czy obsługa poczty - i wówczas praca z domu staje się naprawdę produktywna?! W Polsce Regus ma biura w 5 miastach: Gdańsk, Poznań, Warszawa, Kraków i Wrocław.

2800 pracowników Facebooka w jednym pomieszczeniu

Frank Gehry, amerykański architekt o korzeniach polsko-żydowskich, projektuje kampus dla Marka Zuckerberga na 3400 pracowników oraz jedno pomieszczenie, w którym pracować będzie 2800 inżynierów Facebooka (dailymail.co.uk).

 

 

Nad nowymi biurami pracują też Apple

 

i Google

i Amazon

i we wszystkim widać wręcz obsesję na punkcie współpracy pracowników, a biura są projektowane, żeby każdych dwóch pracowników mogło spotkać się w kilka minut.

Steelcase udowadnia, że kultura organizacyjna kształtuje biuro! Czy biur kształtuje organizację (zobacz Biuro Yandex w Kazan w Rosji).

Silos, Stovepipes and Siri

A co z pracą w zacisznych jaskiniach, w których w pojedynkę jesteśmy bardziej kreatywni!? Potrzebny jest balans, żeby nie wpaść w pułapkę otwartego biura: hałas, stres, konflikty, a konsekwencji utratę produktywności - robić rzeczy dobrze - i kreatywności - robić dobre rzeczy.

Frank Duffy, brytyjski architekt, doktoryzował się w relacjach pomiędzy strukturą organizacyjną a projektami biur. Ostatnio Duffy interesuje się wpływem wirtualnej komunikacji na urbanistykę. Duffy rekomenduje, żeby koncentrować się zmianach istniejących budynków bardziej niż na budowaniu nowych (Work and the City, 2008).

Biuro Yandex w Kazan w Rosji

Yandex ma 64% rosyjskiego wyszukiwania internetowego i jest ósmy na świecie (pl.wikipedia.org). Biuro w Kazan, około 800 km na wschód od Moskwy, zaprojektowane zostało przez za bor Architects. Chociaż jest biuro szefa, to całość bardziej przypomina model niemiecki niż rosyjski (zobacz Jak kultura organizacyjna kształtuje biuro).

Biura Yandex mają być znane z nieformalnych pokoi - unikalne pół-zamknięte komórki odizolowane od korytarza. Czy biuro kształtuje kulturę organizacyjną?

Ekonomia dzielenia się

W poście Ewolucja pracy człowieka zauważymy cel...

jednak możemy być "świadkami nowej ery w światowej ekonomii" (3 miliony bohaterów).

Jak kultura organizacyjna kształtuje biuro

Badacze ze Steelcase, największy producent mebli biurowych (drugi w Europie po szwedzkim Kinnarps) "zidentyfikowali sześć wymiarów kultury organizacyjnej, które kształtują relacje społeczne w biurze" (hbrp.pl). W raporcie jest charakterystyka krajów na tych wymiarach, ale brak Polski (How Culture Shapes the Office). Spróbujmy wykorzystując tezę o różnicach między ludźmi wschodu i zachodu umieścić Polskę na tych wymiarach (zobacz post Geografia myślenia autorstwa Nisbett z 2 sierpnia 2013). Polska jest pomiędzy Niemcami a Rosją i Chinami! Dlaczego Chiny? Bo przechodząc z gospodarki sterowanej na rynkową w wielu miejscach poszliśmy jak Chiny i inaczej jak Rosja (profesor Kołodko, Dokąd zmierza świat).

Kultura organizacyjna:

1. Autokratyczna - komunikacja i współpraca pomiędzy poszczególnymi szczeblami zarządzania są ograniczone do minimum; a konsultacyjna - pracownicy uczestniczą w podejmowaniu decyzji i wykazują inicjatywę.
1. Niemcy są bardzo konsultacyjni.
2. Rosja jest bardzo autokratyczna.
3. Chiny są również autokratyczne.
4. Polska chyba jak Francja pośrodku, z tendencją do konsultacyjnej.
2. Indywidualistyczna - wysoko ceni się samodzielność i autonomię; a kolektywistyczna - najważniejsze elementy to spójność grupy i współpraca.
1. Niemcy są pośrodku.
2. Rosja jest bardzo kolektywistyczna.
3. Chiny jeszcze bardziej kolektywistyczne.
4. Polska chyba jak Hiszpania zbliżająca się do Niemiec.
3. Męska - czynnikami dominującymi są osiąganie sukcesów i rywalizacja; żeńska - wysoko ceni się współpracę i harmonię.
1. Niemcy są męscy.
2. Rosja jest żeńska.
3. Chiny blisko Niemiec męskie.
4. Polska będzie męska.
4. Tolerująca niepewność - problemy są rozwiązywane "w biegu"; a asekuracyjna - nacisk na drobiazgowe planowanie procesów i struktur.
1. Niemcy są pośrodku, chociaż słynna jest niemiecka dokładność.
2. Rosja jest najbardziej asekuracyjna.
3. Chiny wręcz przeciwnie, najbardziej tolerujące niepewność.
4. Polska będzie jak Niemcy.
5. Z krótką perspektywą - nacisk na szybki zysk i minimalizację inwestycji; a z długą perspektywą - nacisk na inwestycje i długowieczność firmy.
1. Niemcy są raczej z krótką perspektywą.
2. Rosja po środku.
3. Chiny z najdłuższą perspektywą.
4. Polska będzie jak Rosja.
6.  O słabym kontekście - kluczem do współpracy jest bezpośrednia i jawna komunikacja; o silnym kontekście - niezbędnymi czynnikami budowania porozumienia są komunikacja nie wprost i niewerbalne sygnały.
1. W Niemczech kulturę cechuje niski poziom kontekstowości - pracownicy powinni komunikować się w sposób szczery i prostolinijny. Przestrzenie biurowe powinny być wyposażone w białe tablice i inne narzędzia służące wymianie informacji.
2. Rosji jest po środku, bliżej silnego kontekstu.
3. W Chinach, których kulturę cechuje wysoki poziom kontekstowości, takie narzędzia jak wideokonferencja pozwalają uczestnikom wirtualnych zebrań dostrzegać wizualne sygnały - miejsca zajmowane przez poszczególne osoby i ich język ciała - co sprzyja głębszemu porozumieniu.
4. Polska będzie po środku, jednak bliżej słabego kontekstu. Najmniej kontekstowi są Holendrzy.

Czy w Polsce sprawdzą się bardziej niemieckie czy chińsko-rosyjskie modele biur?

Zaciszna jaskinia czy wspólna przestrzeń

"Wielu ludzi dziwi fakt, iż od ponad pięćdziesięciu lat badania bezsprzecznie dowodzą, że osoby pracujące w pojedynkę są bardziej kreatywne niż te pracujące w zespołach" (hbrp.pl).

Jeżeli założymy, że indywidualizm ma wpływ na kreatywność, to hamowanie indywidualizmu jako wada pracy zespołowej może mieć negatywy wpływ na kreatywność?! (akademiaparp.gov.pl).

Facylitacja społeczna - gdy musimy zrobić coś w obecności innych. Wykazano, że jeśli zdajemy sobie sprawę, iż ktoś nas obserwuje, automatycznie proste zadania wykonujemy lepiej. Bierze się to z napięcia wynikającego z możliwości potencjalnej oceny naszych działań. Jak powszechnie wiadomo lekkie napięcie, czy też jak kto woli stres pozytywny (tzw. eustres), motywuje nas, pozwala lepiej się skoncentrować, skupić energię i dobrze ją wykorzystać. Dzięki temu, że jest krótkotrwały, pobudza nas i poprawia wydajność. Niestety efekt facylitacji działa pozytywnie jedynie w przypadku działań prostych i wyuczonych. Jeśli przyjdzie nam wykonać nową czynność lub bardziej skomplikowaną w obecności drugiego człowieka, efekt będzie odwrotny – wykonamy ją gorzej i wolniej (instytutcoachingu.com).

Jest to dobry znak dla organizacji, szczególnie dla tych, które za podstawową jednostkę uważają zespół, a nie indywiduum. Rzecz jedynie w tym, aby potrafić odpowiednio dobrać osoby tworzące dany zespół tak, aby faktycznie ich praca była bardziej wydajna razem niż osobno. Niestety im większa grupa tym bardziej narażona na zjawisko próżniactwa. Starajmy się więc stworzyć możliwie najmniejszy zespół.

Zaciszna jaskinia - kiedy się pracuje z domu, ma się pełną kontrolę nad swoją pracą!? W biurach są potrzebne miejsca odosobnienia - jaskinie - w których można pracować bez dekoncentracji przez osoby obok...

Chciałbym krzesło SALLI

Chciałbym krzesło SALLI Twin z blatem Elbow Table do domu – dla siebie do pracy w domu, dla syna do zrównoważonego siedzenia i również efektywniej wykonywać czynności domowe…

Szczęśliwe i zdrowe siedzenie w domu.

Zrównoważonego siedzenia nauczyłem się dopiero w tym roku, a dalsze rozważania pozwoliły mi zauważyć u siebie bardzo częste siedzenie w transie - jednej z 9-ciu pozycji, które odkrył Steelcase, a udało się w prostych badaniach potwierdzić to odkrycie - i wydaje mi się, że "powalczę" trochę z tą pozycją dzięki SALLI.

Kupuję do tego krzesła ze stolikiem również podpórkę pod stopy Foot Support Ring dla syna. Ja w domu nie mam biurka do pracy, ale też nie robię długotrwałej pracy, w której przydatnej jest oparcie Stretching Support, jednak dostępne jedynie dla wybranych modeli. Na ten cały zestaw mam ofertę na około 3,500 złotych brutto.

Zachęcam do wspólnego zakupu, żeby spróbować załatwić lepszą cenę produktów! Kupujemy? Czym Nas będzie więcej, tym cena jednostkowo na pewno będzie lepsza! Jeżeli jesteście zainteresowani, to zapraszam serdecznie do zgłoszenia wspólnego zakupu, bo w kupie siłą ;)

Biurko StorkStand

Potrzebę improwizowania biurka zauważyliśmy w staniu przy biurku w lesie, a teraz na trendhunter.com widzimy, że potrzeba rozwija się i mamy propozycję biurka StorkStand dopinanego do krzesła biurowego...

za $199, czyli dobry substytut do biurek do stania...

używany np. jako stanowisko prezenterskie!?

Biurka ma również odchylany blat i wytrzymuje nawet 22 kilogramy.

Praca w domu

Krzesło Salli, które opisaliśmy w poście SALLI - siedź szczęśliwy na mojebiurko.org, sprawdzi się w pracach domowych (ergovancouver.net). 1,46 mln kobiet oraz 0,17 mln mężczyzn, czyli łącznie 1,64 mln osób w Polsce nie pracowało zarobkowo w 2011 r. i nie poszukiwało takiej pracy ze względu na obowiązki rodzinne i domowe (pracujemywdomu.pl). Kobiety w INSPRO uważają, że praca kobiet w domu powinna być liczona do emerytury tak samo jak praca w biurze czy w kopalni.
Internet dla kobiet pracujący w domu nieodpłatnie - takie definiowana jest praca potocznie nazywana: gospodyni domowa (za 5 godzin pracy 5 dni w tygodniu może zarobić około 2 tyś złotych według finanse.wp.pl) - jest źródłem różnego typu informacji: zaglądają do niego, żeby znaleźć wiedzę na interesujące je tematy czy oferty pracy oraz by skontaktować się z bliskimi osobami, np. dziećmi. Tak samo mężczyźni. Nie biorą czynnego udziału w dyskusjach na forach internetowych ani w portalach społecznościowych,
Szacowana wartość pracy w domu to około 30% PKB, a głównym powodem radości dla kobiet pracujących w domu są ich dzieci, możliwość spędzania z nimi czasu.

Aktywność ekonomiczna ludności Polski

Urząd Pracy najczęściej kieruje kobiety bezrobotne na szkolenia z obsługi komputera (34%) i zawodowe (28%). Prawie wyłącznie Urzędy Pracy wysyłają kobiety na szkolenia z prowadzenia i zakładania własnej firmy oraz poszukiwania pracy (Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej, Aktywność kobiet na rynku pracy, Warszawa 2006). Aż 71% bezrobotnych kobiet jest przekonane, że zrobiły wszystko co było możliwe, aby znaleźć pracę. 12% ma problem, ponieważ pracodawca nie chce zatrudnić osoby z dzieckiem. Przede wszystkim wynagrodzenie (78%) liczy się dla kobiet, a odległość znacznie mniej (30%).

Może nadzieją dla kobiet pracujących w domu jest telepraca, a wyniki badań z chińskimi pracownikami call center wzmacniają tą nadzieję - wzrost wydajności pracowników przeniesionych do domu o 13%.

Kanban w pracy zespołowej

W poście Zwinne zespoły jak rycerze Króla Artura na mojebiurko.org wskazałem na książkę Andy Brandta o środowisku dla zwinnych zespołów. Na dzisiaj książka jest w 27% kompletna. Wśród koncepcji znajdujemy, że dla inżynierów oprogramowania nie warto stosować systemów premiowych, które będą motywujące i sprawiedliwe oraz transparentne i obiektywne.

Kanban - opracowana w latach pięćdziesiątych w Japonii metoda sterowania produkcją. Słowo kanban w wolnym tłumaczeniu można w poniższym przypadku oddać jako „widoczny spis” (pl.wikipedia.org). Kanban: Successful Evolutionary Change for Your Technology Business autorstwa Davida J. Andersona to książka o Kanban w tworzeniu oprogramowania - zaobserwowane podobieństwo pomiędzy procesem produkcji oraz wytwarzania oprogramowania, skłoniło go do przełożenia zasad Kanban na warunki i sposób funkcjonowania zespołów programistycznych.

Pracownicy wiedzy są przeciążeni. Cierpią z powodu częstego przerywania realizacji zadań, przechodzenia między zadaniami oraz zbyt dużej ilości wielozadaniowości (David J Anderson & Associates, Inc.).

Próbujemy z moim kolegą Jackiem stosować tablicę Kanban w procesie inżynierii oprogramowania... zobaczymy co wyjdzie?

2 albo nawet 3 monitory i paradoks 1 dużego

Na moim nowym biurku mam dwa monitory - główny i pomocniczy niż dwa równorzędne - o zaletach posiadania których na webdesignerdepot.com: równoczesne używanie kilku programów, przenoszenie danych pomiędzy aplikacjami czy dokumentami, używanie Skype jednocześnie z dostępem do danych, łatwość porównywania oraz wzrost produktywność - robić rzeczy dobrze. Podstawową wadą wielu monitorów jest większe rozpraszanie oraz większe biurko. Na biurku Locus Workstation dwa monitory Apple Thunderbolt Display bardzo ładnie się mieszczą i komponują.

Thunderbolt kosztuje 4,599.00 złotych w store.apple.com. Wracając do wzrostu produktywności zobaczmy na badania o wpływie wielu ekranów na produktywność sponsorowane przez ATI Technologies Inc., poprzedzając jednak paradoksem jednego dużego ekranu (codinghorror.com), w którym możemy tracić czas na rozszerzanie, przesuwanie okien, żeby wszystkie rozmieść np. na 30" LCD. Użytkownicy takiego dużego monitora mogą mieć problem ze skutecznym korzystaniem z całej powierzchni. Jeżeli maksymalizują okno, to dostają np. dokument z wierszem tekstu o długości 300 znaków, które są trudne do odczytania, albo dużo białej przestrzeni (niewykorzystanej!), bo nie będzie im się ciągle chciało zmieniać rozmiaru okna. To jest paradoks dużego ekranu!

Jeden monitor nie ma naturalnego przeciągania do siatki tak jak dwa lub nawet trzy. Larry Page, współzałożyciel Google, używa 3 monitorów (sfgate.com), Bill Gates, założyciel Microsoft również (corecommunication.ca), a także Al. Gore, wiceprezydent USA.

W badaniach sponsorowanych przez ATI porównywane były scenariusze: 1 monitor, 2 lub 3 monitory oraz zastosowanie oprogramowania do zarządzania wieloma ekranami - ATI Hydravision. Microsoft dodał do Windows 8 podział ekranu.

Wracając na koniec do 30" LCD - można go podzielić na dwa jak w Windows 8 albo w jeszcze innej konfiguracji (technospot.net).

How to split the screen of monitor

 

Wykorzystując oprogramowanie do podziału monitora można "powalczyć" skutecznie z paradoksem jednego dużego ekranu.

Zrównoważone siedzenie w transie

W 9-ciu nowy postawach, które odkrył Steelcase, a My potwierdziliśmy trafność tego odkrycia (zobacz wyniki badań), "zwycięzcą" u Steelcase jest MULTI-DEVICE, a u Nas TRANCE. Wszystkie zaobserwowane postawy związane są z czytaniem!?

 

Próbują równoważyć siedzenie dzieci, które "zmuszane" są do kątów prostych i nie "bujania" się na krześle, jak zrównoważone siedzenie zaproponował doktor Mandal obserwując jazdę konno.

Zrównoważone siedzenie na mojebiurko.org.

Przy czytaniu blat biurka można pochylić nawet o 30 stopni.

Wygodne biurko dla dziecka na mojebiurko.org.

Wydaje mi się, że Focal Locus Workstation nie pozwala na postawę TRANCE, bo jesteśmy wyprostowani i odchyleni do tyłu jak Marin Keen twórca tego stanowiska.

Czym jest trans? Trans określany jest przez szamanów jako wyjście duszy z ciała (pl.wikipedia.org). "Wychodzi z siebie" kobieta w postawie TRANS i dopiero brak komputera jest...

może być zbawienny dla intelektu kobiety, bo "doświadczamy właśnie odwrócenia intelektualnej ewolucji naszego gatunku. Z czcicieli wiedzy i mądrości jako przymiotu ściśle związanego z osobowością znów stajemy się myśliwymi i zbieraczami, tym razem w elektronicznym lesie pełnym informacji." (zobacz Płytki umysł autorstwa Nicholasa Carra). A może odwrócenie ewolucji poszło jeszcze dalej?!

Ewolucja pracy człowieka na mojebiuro.org.

W trans wpadaj częściej kobiety niż mężczyźni (prawie 6:5), czym młodsi tym częściej - pokolenie Y (ang. Millennial Generation), a faworyzują laptopy ponad tablety, a komputer mogą... może im przeszkadzać.

O ile hipotezą jest, że Locus Workstation lub ogólnie pochylone biurko nie pozwala na trans (nie podeprzemy głowy, bo dłoń idzie ponad głowę), to na bieżni w biurze już możemy wpadać w trans.

Bieżnia w biurze na mojebiuro.org

Trendy w miejscu pracy

Trendem na NeoCon 2014: Ruch. Steelcase odkrył 9 nowych postaw siedzenia, a wyniki naszych badań potwierdzają Global Posture Study. Postawa SWIPE jest najmniej popularna, u Steelcase najbardziej popularna jest MULTI-DEVICE a w Naszych to TEXT, STRUNCH i TRANCE; również wysoko u Steelcase.

Natomiast Herman Miller przeprowadził badania Workplace Trends | US 2013:

• Od 2007 roku (40%) do 2015 r. (56%) rośnie przestrzeń biurowa na pracę grupową.
• Rośnie praca w domu - 29% pracownik do 17% trzy lata wcześniej.
• 75% firm daje pracownikom narzędzia do wirtualnych spotkań, 56% wideokonferencje.
• Około 90% firm ma sieć radiową.
• 64% firm deklaruje, że pracownicy indywidualnie dobierają urządzenia w pracy.

Bieżnia w biurze

"Używanie bieżni podczas pisania może pogorszyć wydajność, ale podczas rozmów konferencyjnych sprawdza się świetnie" (Natalia, soyouknowbetter.com, 15 luty 2013)

Chodzimy po biurze podczas rozmawiania przez telefon? Interesująca jest również koncepcja spotkania na spacerze. Wszystkie biurka z regulowaną wysokością TreadDesk są powyżej $1,300, ale w 2012 r. sprzedali 2,800 bieżni, 50 razy więcej niż w 2006, kiedy startowali...

Na so you know better wśród fajnych biur: Facebook w Sydney, Australia.

Trendem na NeoCon 2014: Ruch

Trends at NeoCon 2014: Movement at Office Snapshots

Rozwój Locus Workstation trwał dekadę... a Martin Keen wprowadził go na rynek w 2012 roku. Sandały Keena, w założeniach chroniące palce, są dostępne nawet na militaria.pl.

Stanowisko pracy Locus za około 2,5 tysiąca dolarów to: Desk - biurko z regulowaną wysokością dla osób o wzroście od 150 cm (4'11" = 4 * 12 + 11 cali = 59 x 2,54 cm = 150 cm) do 203 cm (6'8" = 6 stóp i 8 cali = 6 x 30,48 + 8 x 2,54)., blat biurka może być na płasko lub pod kątem 15 stopni; Locus Seat - siedzisko nachylane od 5 do 20 stopni dla osób do około 130 kilogramów; LED Worklight - cztery poziomy intensywności oświetlenia przede wszystkim oraz dodatkowe akcesoria do prowadzenia kabli, montowania monitora.

Focal Mobis za $500 to coś pomiędzy hokerem Belise do $200 (zobacz Zrównoważone siedzenie na Belise) oraz krzesłem Salli za około 800$ (zobacz SALLI - siedź szczęśliwy).

 

Hoker Belise został zaproponowany w koncepcji ergonomicznego stanowiska pracy przez Nowy Styl Group a Locus Seat to podstawowe krzesło w koncepcji stanowiska pracy od Focal.

"Nie ma znaczenia ile zaawansowanych funkcji ma ergonomiczne krzesło - wsparcie odcinka lędźwiowego, górnego odcinka pleców, regulowane podłokietniki i pochylanie siedziska - bo problemem jest konieczność siedzenia na tym krześle" (The "Ergonomic Office Chait" is An Oxymoron).

W trendzie ruchu mamy propozycję QuickStand autorstwa Humanscale - koncepcja siedzenia i stania przy biurku równoważna do regulowanego biurka Kangaroo Junior czy UpStanding Desk, w której rozważałem stosowanie dwóch monitorów.

W raporcie Top 100 January 2014 Humanscale zajmuje 53 pozycję mają 36 milionów EUR obrotów. Pierwszy jest szwedzki Kinnarps (430), amerykański Steelcase (402), szwajcarska Vitra (291) i polski Nowy Styl (248).